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Programa de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de Arenado en Surco Lima Sur – 2012.
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-03)
Las empresas en la actualidad se encuentran en un mercado altamente competente, donde es indispensable contar con un capital humano que muestre su mejor rendimiento y se adecue al cambio. Por ello, la investigación realizó ...
Acceso abierto
Comunicación organizacional y satisfacción laboral en la Empresa Sour Comunicaciones S.A.C. Lima – 2016
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-03)
Al realizar la investigación se tuvo que resolver la problemática de una deficiente comunicación organizacional y la deficiente satisfacción en el trabajo por lo que se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación ...
Acceso abierto
Las importaciones de zapatillas y la producción de las empresas de calzado en el Perú 2013 – 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-11)
Con el paso de los años la oferta y demanda de calzado deportivos se ha ido incrementado debido a las nuevas tendencias y estilos de vida a nivel mundial, es una actividad saludable y genera millones de dólares en ganancias, ...
Acceso abierto
Motivación laboral y desempeño organizacional en los colaboradores de la corporación de industrias Standford S.A.C de Lurin.Lima-2016.
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-07)
Al realizar la investigación se tuvo que resolver la problemática de una deficiente motivación laboral y el desempeño organizacional por lo que se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre la motivación ...
Acceso abierto
Gestión del outsourcing y la competitividad en la empresa Muebles Maldonado S.A.C del Parque Industrial de Villa El Salvador 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-07)
En este estudio se determinó como situación problemática; la relación entre la gestión del Outsourcing y la Competitividad, por ello se formuló el siguiente problema: ¿Qué relación existe entre la Gestión del Outsourcing ...
Acceso abierto
Gestión de conflictos y compromiso organizacional en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Chilca – 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)
En las organizaciones, los conflictos se presentan constantemente entre colaboradores y empleadores, el conflicto puede ser negativo o positivo. La insuficiente manera de gestionar un conflicto ocasiona la desconfianza del ...
Acceso abierto
Satisfacción laboral y productividad de los colaboradores del estudio contable Contadores Públicos & Auditores Andrade S.A.C., Lurín, 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)
La situación problemática se ve involucrada con el objetivo con la falta de satisfacción laboral y frente a ello la mala productividad en las empresas relacionadas al rubro de servicio , y a partir de ello se formuló el ...
Acceso abierto
Calidad de servicio y satisfacción del cliente en la empresa Consorcio Fredy
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)
Actualmente en las empresas existe la necesidad de mejorar la satisfacción del cliente; por ello es importante que la empresa no solo ofrezca un buen producto o servicio, si no también que motive a los colaboradores, para ...
Acceso abierto
Gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de la galería El Palacio - Cercado de Lima – 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-10)
En el estudio determinamos la situación problemática: El desempeño laboral que ocurre en la galería El Palacio, a partir de ello se formuló el siguiente problema: ¿Cómo una Gestión por competencia se relaciona con el ...
Acceso abierto
Estrategias de marketing mix y la fidelización de los consumidores de panadería y pastelería San Antonio S.A. sede Magdalena del Mar
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)
En la actualidad, la demanda del mercando moderno, hace que las empresas desarrollen sus actividades en base a las estrategias del marketing mix, a fin de fidelizar al cliente, para crear vínculos constantes y rentabilizar.
La ...
Acceso abierto