Gestión del conocimiento y desarrollo organizacional en la empresa Mambrino S.A.C. San Isidro - 2019

Abstract

El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional en la empresa Mambrino S.A.C. San Isidro-2019. El tipo de investigación fue descriptivo-correlacional, de corte transversal. La población y la muestra la conformaron 60 trabajadores, a quienes se les aplicó encuestas. Se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación que existe entre la gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional en la empresa Mambrino S.A.C. San Isidro-2019? En la justificación, se sostuvo que los gerentes de las empresas privadas o públicas deben reconocer la importancia de la gestión del conocimiento para implementar un modelo adecuado de gestión del conocimiento en la organización, adaptado a su realidad, con el propósito de generar desarrollo organizacional. Los resultados mostraron que la relación entre variables es directa (Rho de Spearman de 1,000 con un p valor al 0,000>0.05,), esto es, una relación considerable entre la gestión del conocimiento y desarrollo organizacional; determinando que existe relación directa y significativa entre ambas variables para lograr que los trabajadores se establezcan sistemas que puedan aportar sus conocimientos y habilidades en la búsqueda de mejores soluciones para la empresa.