El liderazgo y su relación con la motivación de los colaboradores de la Municipalidad de Pachacámac. Lima 2018

Abstract

El propósito del estudio fue básicamente en determinar la relación que existe entre el liderazgo y la motivación de los trabajadores de la Municipalidad de Pachacámac Lima 2018; el problema central es la deficiencia del liderazgo aplicado por los jefes inmediatos hacia los empleados, lo que se ve reflejado en la baja motivación de los colaboradores; la investigación se justifica porque permite relacionar ambas variables de estudio. De tal manera, los colaboradores tendrán mayor compromiso organizacional a través de la motivación. La metodología utilizada en la investigación fue diseño no experimental de corte transeccional, tipo descriptivo-correlacional, método cuantitativo, la población fueron todos los trabajadores de la Municipalidad de Pachacámac comprendidos en 500 colaboradores, la muestra fue probabilística aleatoria simple de 174 colaboradores, se utilizó la técnica de la encuesta y el instrumento fue el cuestionario. El instrumento de recolección de datos ha sido validado por el juicio de expertos, los datos son fiables alcanzando un alfa de Cronbach de 0,782 lo que demuestra una alta confiabilidad de la información, los resultados obtenidos se analizó con la estadística descriptiva y la estadística inferencial. La conclusión de la investigación fue: se determinó la relación que existe entre el liderazgo y la motivación de los colaboradores de la Municipalidad de Pachacámac Lima 2018, los resultados demuestran el grado de asociación entre las variables de estudio, y se utilizó el estadístico Rho de Spearman para medir las correlaciones existentes entre ellas.