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dc.contributor.advisorMarcelo Quispe, Luis Albertoes_PE
dc.contributor.authorRivera Espinoza, Yazmina Caritoes_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2019-12-03T20:39:49Zes_PE
dc.date.available2019-12-03T20:39:49Zes_PE
dc.date.issued2018-12es_PE
dc.identifier.citationRivera, Y. (2018). Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores del Puesto Parroquial de Salud Mental “San Jose” - Villa El Salvador (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/847
dc.description.abstractEsta investigación se realizó en el puesto parroquial de Salud Mental “San José” que se ha determinado que la falta de gestión del talento humano provoca un nivel bajo de rendimientos por dicha empresa, en el desempeño laboral de sus colaboradores. La situación problemática permitió formular el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores del Puesto Parroquial de Salud Mental “San José”- Villa El Salvador? El propósito de la investigación fue determinar la relación que existe entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral en los colaboradores del Puesto Parroquial de Salud Mental “San José” Villa El Salvador. La hipótesis fue existe relación significativa entre la gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores del Puesto Parroquial de Salud Mental “San José”- Villa El Salvador. El tipo de investigación es no experimental de corte transversal con un diseño descriptivo correlacional, con una muestra de 20 colaboradores, los datos se obtuvieron de manera censal. Los instrumentos aplicados presentan una alta confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach, 0.902 para el cuestionario de gestión del talento humano y 0.874 para el cuestionario de desempeño laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Pearson 0.774, con un p valor de 0.000, por lo cual se concluye que existe una correlación positiva alta entre la gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores del Puesto Parroquial de Salud Mental “San José”.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores del Puesto Parroquial de Salud Mental “San Jose” - Villa El Salvadores_PE
dc.title.alternativeManagement of human talent and work performance in the employees of the Parish Post of Mental Health “San Jose” - Villa El Salvadores_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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