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dc.contributor.advisorMarcelo Quispe, Luis Albertoes_PE
dc.contributor.authorFlores Sare, Irma Patriciaes_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2019-12-03T16:12:36Zes_PE
dc.date.available2019-12-03T16:12:36Zes_PE
dc.date.issued2019-06es_PE
dc.identifier.citationFlores, I. (2019). Gestión de las compensaciones y deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/845
dc.description.abstractLas empresas se encuentran enfocados en tener mayor rentabilidad en un mundo tan competitivo y globalizado en donde la gestión de compensaciones y la deserción laboral vienen cumpliendo un rol importante. Se estudió la gestión de compensaciones y la deserción laboral, cuyo problema general fue: ¿Qué relación existe entre la gestión de las compensaciones y la deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017?, se justifica porque se busca dar solución a la problemática en la empresa. La hipótesis alterna fue existe una relación significativa entre la gestión de compensaciones y la deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017. El objetivo fue determinar la relación entre la gestión de compensaciones y la deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017. El tipo de investigación aplicada fue no experimental, de corte transversal, diseño descriptivo correlacional; con una población de 50 colaboradores y una muestra censal. Los instrumentos aplicados a la muestra presentan una alta confiablidad mediante el estadístico Alfa de Cronbach 0,910 para el cuestionario de gestión de compensaciones y 0,835 para el cuestionario de deserción laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un Rho de Spearman -0,707, un p valor de 0.000. Se concluyó que existe una correlación inversa alta entre la gestión de compensaciones y la deserción laboral en los colaboradores del área de ventas de la empresa Atento S.A.-2017, por lo que se recomienda desarrollar estrategias enfocadas para mejorar la gestión de compensaciones.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.subjectGestión de compensacioneses_PE
dc.subjectDeserción laborales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectRetenciónes_PE
dc.titleGestión de las compensaciones y deserción laboral en los colaboradores de la empresa Atento S.A. Lima – 2017es_PE
dc.title.alternativeManagement of workers' compensation and desertion in the employees of the company Atento S.A. Lima - 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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