Habilidades directivas y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de Y & R Perú – 2017

Abstract

Actualmente en las empresas existe la necesidad de mejorar la gestión administrativa a través de la mejora e implementación de habilidades directivas; debido a deficiencias en factores relacionados con el desempeño laboral de los trabajadores, generando menos compromiso en ellos; por eso es importante que el área de recursos humanos no solo traiga, retenga y motive a las personas, sino también las valore e impulse su crecimiento. La situación problemática permitió formular el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre habilidades directivas y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de Y&R Perú - 2017? El propósito de la investigación fue determinar la relación que existe entre habilidades directivas y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de Y&R Perú- 2017. La hipótesis fue analizar si existe una relación significativa entre las habilidades directivas y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de Y&R Perú – 2017. El tipo de investigación es no experimental, de corte transversal con un diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 25 colaboradores, los datos se obtuvieron de manera censal. Los instrumentos fueron sometidos rígidamente a criterios de validez y confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach, 0.841 para el cuestionario de habilidades directivas y 0.939 para el cuestionario de desempeño laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Pearson 0.905, con un p valor de 0.000, por lo cual se concluyó que existe una correlación muy fuerte entre habilidades directivas y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de Y&R Perú – 2017.