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dc.contributor.advisorVargas Diaz, Ademares_PE
dc.contributor.authorArias Valenzuela, Gianella Georginaes_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2019-10-22T16:44:15Zes_PE
dc.date.available2019-10-22T16:44:15Zes_PE
dc.date.issued2018-12es_PE
dc.identifier.citationArias, G. (2018). Selección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores en Independencia – 2018 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/806
dc.description.abstractLa situación problemática se ve implicada con la incorrecta práctica en los procesos de selección de personal, por ello se formuló la siguiente problemática: ¿Qué relación existe entre selección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores – Independencia - 2018? En la justificación se determinó que es importante porque se busca mejorar el proceso de selección para mejorar el desempeño de los trabajadores. La hipótesis alterna es: Si existe relación entre selección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores – Independencia - 2018. El objetivo de la investigación es Determinar la relación selección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores – Independencia - 2018. La población estuvo conformada por 22 colaboradores. La muestra fue de 22 colaboradores en los cuales se aplicaron los cuestionarios. El tipo de investigación es no experimental- transversal, donde los datos son de un solo corte observando los fenómenos en su ambiente natural. El diseño de investigación es descriptivo- correlacional. Los resultados obtenidos en la investigación mostraron un estadístico pearson, con un nivel de significancia de (p= 0.000<0.05), por lo tanto, se acepta la hipótesis alterna, donde la selección de personal se relaciona significativamente con el desempeño laboral. Asimismo, para el pre – test el Alfa de Cronbach arrojó un resultado de 0.819 reflejando un alto grado de fiabilidad en la muestra realizada.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleSelección de personal y desempeño laboral en la empresa Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores en Independencia – 2018es_PE
dc.title.alternativePersonnel selection and job performance at Matta Andrade S.A.C. Contratistas y Consultores in Independencia - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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