Comportamiento organizacional y el desempeño laboral en la gerencia de administración y finanzas de la Municipalidad Provincial de Rioja - Región San Martín

Abstract

Actualmente en las empresas existe la necesidad de mejorar las herramientas del comportamiento organizacional con la finalidad de generar un mejor desempeño de los colaboradores en beneficios de ellos mismos y de la empresa. La situación problemática permitió formular el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral, en la gerencia de administración y finanzas de la municipalidad provincial de Rioja – San Martín? El propósito de la investigación fue determinar la relación entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la gerencia de administración y finanzas de la municipalidad provincial de Rioja – San Martín. La hipótesis fue existe relación entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la gerencia de administración y finanzas de la municipalidad provincial de Rioja – San Martín. El tipo de investigación es no experimental de corte transversal con un diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 57 colaboradores, los datos se obtuvieron de manera censal. Los instrumentos fueron sometidos rígidamente a criterios de validez y confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach, 0.908 para el cuestionario de comportamiento organizacional y 0.920 para el cuestionario de desempeño laboral. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Pearson 0.826, con un p valor de 0.000, por lo cual se concluye que existe una correlación muy fuerte entre el comportamiento organizacional y desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia de Administración y Finanzas de la municipalidad provincial de Rioja – San Martín.