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dc.contributor.advisorVargas Diaz, Ademares_PE
dc.contributor.authorRamirez Ilatoma, Bryan Jose Alexanderes_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2019-05-28T20:39:57Zes_PE
dc.date.available2019-05-28T20:39:57Zes_PE
dc.date.issued2018-12es_PE
dc.identifier.citationRamirez, B. (2018). Liderazgo transformacional y manejo de conflictos en los trabajadores administrativos de la empresa Corplimax S.A.C – Lima – 2018. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración de Empresas. Carrera Profesional de Administración de Empresas. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/719
dc.description.abstractEn la presente investigación se describe un poco la situación problemática del liderazgo transformacional y el manejo de conflictos, a nivel mundial, nacional y local. El liderazgo transformacional es un aspecto importante que tiene que tener una empresa ya que esta persona que tenga como líder comparte la misión y visión de la empresa, tiene una comunicación y fluidez adecuada que le permite liderar a sus compañeros para conseguir los objetivos planteados por la empresa, en base a esto el líder transformador tomara las mejores decisiones para manejar y controlar los conflictos que se puedan suscitar en la organización. En la presente investigación se planteó la hipótesis general la cual afirma que existe relación altamente significativa entre el liderazgo transformacional y el manejo de conflictos en los trabajadores administrativos de la empresa Corplimax S.A.C – Lima – 2018 El objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el manejo de conflictos en los trabajadores administrativos de la empresa Corplimax S.A.C. – Lima – 2018 En cuanto la metodología empleada la presente investigación es de tipo no experimental ya que no vamos a manipular las variables, y solo nos desarrollamos en la observación del problema, en una línea transversal ya que esta investigación será desarrollada en un solo tiempo determinado. La investigación tiene un diseño descriptivo - correlacional ya que se busca determinar el grado de intensidad entre las dos variables que existen en la situación problemática. Los resultados de la investigación indican que existen correlaciones significativas entre el liderazgo transformacional y el manejo de conflictos, la cual se desarrolló en la empresa Corplimax S.A.C, con una muestra de 25 colaboradores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.subjectLiderazgo transformacionales_PE
dc.subjectManejo de conflictoses_PE
dc.titleLiderazgo transformacional y manejo de conflictos en los trabajadores administrativos de la empresa Corplimax S.A.C – Lima – 2018es_PE
dc.title.alternativeTransformational leadership and conflict management in administrative workers of the company Corplimax S.A.C - Lima - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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