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dc.contributor.advisorFlores Vilca, Wilber Hugoes_PE
dc.contributor.authorAdrianzen Lopez, Kattya Lissetes_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2019-05-27T22:01:28Zes_PE
dc.date.available2019-05-27T22:01:28Zes_PE
dc.date.issued2018-08es_PE
dc.identifier.citationAdrianzen, K. (2018). El comportamiento organizacional y su relación con la evaluación de desempeño en los colaboradores de la empresa S3A Trading SAC. En Villa María del Triunfo, 2018. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración de Empresas. Carrera Profesional de Administración de Empresas. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/718
dc.description.abstractHoy en día, las empresas tienden a tener problemas de comportamiento organizacional dentro de sus ellas, se ha convertido en un factor de preocupación para muchos gerentes, ya que es deficiente, lleva al personal a perder entusiasmo por su trabajo, una baja comunicación; puesto que estos factores influyen en el personal por lo que conlleva a que existan conflictos y baje la productividad. El presente estudio tuvo como propósito identificar la relación del comportamiento en cuanto a la evaluación de desempeño, para lo cual se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación que se da entre el comportamiento organizacional y la evaluación del desempeño en los colaboradores de la empresa S3A TRADING SAC, Villa María del Triunfo, durante el periodo 2018? En este caso el tipo de investigación es básico, pues el estudio es observacional; en cuanto al diseño de la investigación corresponde a no experimental, ya que no existió manipulación alguna. La población y muestra son las mismas tomando un criterio censal de 30 colaboradores. En el presente trabajo de investigación se utilizará el enfoque cuantitativo, ya que se expondrá los métodos, procedimientos, técnicas e instrumentos relacionados con el objeto de estudio de la investigación. El instrumento fue el cuestionario tipo escala Likert de 48 ítem para el comportamiento organizacional y la evaluación de desempeño. Los resultados de la investigación demostraron que existe relación directa y significativa del 5%(Rho Spearman), siendo ésta una relación considerable entre las variables.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.subjectComportamiento Organizacionales_PE
dc.subjectEvaluación de Desempeñoes_PE
dc.subjectComunicaciónes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.titleEl comportamiento organizacional y su relación con la evaluación de desempeño en los colaboradores de la empresa S3A Trading SAC. En Villa María del Triunfo, 2018es_PE
dc.title.alternativeThe organizational behavior and its relation with the evaluation of performance in the collaborators of the company S3A Trading SAC. In Villa María del Triunfo, 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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