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dc.contributor.advisorVargas Diaz, Ademares_PE
dc.contributor.authorMamani Mamani, Jhonatanes_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2019-05-27T21:51:20Zes_PE
dc.date.available2019-05-27T21:51:20Zes_PE
dc.date.issued2018-12es_PE
dc.identifier.citationMamani, J. (2018). Habilidades gerenciales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Centralogic E.I.R.L. San Juan de Miraflores – 2018. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración de Empresas. Carrera Profesional de Administración de Empresas. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/717
dc.description.abstractEn la actualidad la importancia y necesidad del desarrollo de empresas en factores productivos, sociales y económicos, toma como base al recurso humano, ya que de este depende si una organización tiende hacia el éxito o al fracaso, las personas reflejan interna y externamente el desarrollo y crecimiento de una empresa. La misión de las organizaciones es desarrollar el activo más importante: las personas. Estas tienen ciertas habilidades que pueden manifestarse de forma personal, interpersonal o grupal, pero cada persona es diferente y única, pueden surgir problemas o disconformidades entre ellos o con su gerencia y esto se podría ver reflejado en el progreso de la organización. Por ello se planteó el problema ¿Qué relación existe entre las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Centralogic E.I.R.L. San Juan de Miraflores - 2018? En la justificación se determinó que es importante porque se busca la relación entre las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional, para ser una organización correcta. El objetivo de la investigación es determinar la relación entre las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Centralogic E.I.R.L. San Juan de Miraflores - 2018. El tipo de investigación es no experimental transversal, de diseño descriptivo-correlacional entre las variables habilidades gerenciales y el compromiso organizacional. Mientras que la población lo conforma 45 colaboradores, siendo la muestra igual al de la población; en cuanto al instrumento para la recolección de datos se aplicó la técnica de encuesta, validados por el criterio de expertos y confiabilidad alta. Los resultados arrojaron mediante el análisis de R de Pearson 0,793 y significancia de (p = 0,000 < 0.05), donde se rechaza la hipótesis de trabajo y se acepta la de investigación, concluyendo que existe relación entre las habilidades gerenciales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa E.I.R.L. San Juan de Miraflores - Centralogic - 2018.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.subjectHabilidadeses_PE
dc.subjectGerenteses_PE
dc.subjectCompromisoes_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.titleHabilidades gerenciales y el compromiso organizacional de los colaboradores de la empresa Centralogic E.I.R.L. San Juan de Miraflores – 2018es_PE
dc.title.alternativeManagerial skills and the organizational commitment of the employees of the company Centralogic E.I.R.L. San Juan de Miraflores - 2018es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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