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dc.contributor.advisorVargas Diaz, Ademares_PE
dc.contributor.authorSaire Barrientos, Xiomyes_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2018-06-15T21:04:21Zes_PE
dc.date.available2018-06-15T21:04:21Zes_PE
dc.date.issued2017-12es_PE
dc.identifier.citationSaire Barrientos, Xiomy (2017) Clima laboral y productividad en los trabajadores de la Empresa Tritón Trading S.A. Lima - 2016. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración. Carrera Profesional de Administración. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Perú. 85 p.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/465en_US
dc.description.abstractLa situación problemática del estudio reflejó, que se está viviendo un momento de intriga, falta de confianza, cooperación entre los colaboradores, una adecuada formación del personal e insatisfacción con las remuneraciones en la empresa Tritón Trading S.A, a partir de ello se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre el clima laboral y la productividad en los trabajadores de la empresa Tritón Trading S.A. Lima - 2016? En la investigación se determinó, que si existe relación significativa entre las variables, entonces se debe plantear de programas de motivación y mejora del clima para los colaboradores de la organización en estudio, de la misma manera se debe buscar fomentar una mejor relación jefe-subordinado para lograr que los trabajadores se sientan identificados con su lugar de trabajo y de esa manera mejorar continuamente el desempeño laboral, a lo que llamamos productividad en la investigación. A sí mismo la hipótesis de investigación fue: Existe relación significativa entre el clima laboral y la productividad en los trabajadores de la empresa Tritón Trading S.A. Lima - 2016. El objetivo de la investigación fue: Determinar la relación entre el clima laboral y la productividad en los trabajadores de la empresa Tritón Trading S.A. Lima - 2016. En el contexto del estudio, el tipo de investigación fue, no experimental - transversal, este tipo de diseño implica la recolección de datos en un solo corte, observando los fenómenos tal y como ocurren naturalmente, sin intervenir en su desarrollo, respecto al diseño de la investigación, fue descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 40 trabajadores, y la muestra de la investigación fue censal, por lo cual, los cuestionarios fueron aplicados en todos los trabajadores de la empresa Tritón Trading. En la prueba de hipótesis el grado de correlación entre las variables, se determinó con una r = 0.930 y un p - valor al 0.000 < 0.05, concluyendo que: Existe relación significativa entre el clima laboral y la productividad en los trabajadores de la empresa Tritón Trading S.A. Lima - 2016.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.titleClima laboral y productividad en los trabajadores de la Empresa Tritón Trading S.A. Lima - 2016es_PE
dc.title.alternativeLabor climate and productivity in the workers of the Tritón Trading S.A. Lima - 2016en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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