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dc.contributor.advisorDiaz Bracamonte, Marianella Janetes_PE
dc.contributor.authorSantiago Choque, Flor de Mariaes_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2018-04-10T19:58:57Zes_PE
dc.date.available2018-04-10T19:58:57Zes_PE
dc.date.issued2017-11es_PE
dc.identifier.citationSantiago Choque, Flor de Maria (2017).Motivación laboral y desempeño del personal docente del colegio Salesiano Rosenthal de la Puente, Lima – 2016. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración. Carrera Profesional de Administración. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Perú. 114 p.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/437
dc.description.abstractEn la actualidad son más las instituciones que están considerando que el personal este satisfecho como una ventaja que se diferenciarán de las otras entidades educativas. Por lo tanto, el estudio de la motivación laboral y el desempeño constituyen una tarea necesaria como indicadores de un mejor desempeño. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación laboral y el desempeño del personal docente. Los principales problemas que se refieren al personal docente, son un clima laboral inadecuado, falta de desarrollo profesional, insatisfacción laboral. Las cuales traen como consecuencias un personal docente frustrado e insatisfecho, lo que repercute seriamente en su desempeño. En tal sentido, con la investigación se podrá conocer la situación actual del personal docente y manejar información sobre cómo guiar a estos hacia desempeños sobresalientes. Por lo tanto, esta investigación tiene como objetivo: Analizar la motivación laboral para así mejorar el desempeño del personal docente del colegio Salesiano Rosenthal de La Puente - 2016. La población de estudio está conformada por la totalidad del personal docente. Los cuales son 50 ,el diseño es no experimental-transversal, tipo correlacional-descriptivo .El instrumento fue un cuestionario de 46 preguntas ,para medir la motivación laboral y el desempeño del personal docente .Con la realización de la prueba de hipótesis ,utilizando Sperman ,se obtuvo como resultado un valor r =,656 y un p =,000 menor que 0.05, por lo cual se determinó que la motivación laboral del personal se relaciona con el desempeño del personal docente del colegio Salesiano Rosenthal de La Puente -2016es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.titleMotivación laboral y desempeño del personal docente del colegio Salesiano Rosenthal de la Puente, Lima – 2016es_PE
dc.title.alternativeWork motivation and performance of the teaching staff of the Salesiano School Rosenthal de la Puente, Lima - 2016en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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