Estereotipos de género y empleabilidad de los colaboradores de las agencias bancarias de una entidad financiera de Lima Sur -2024

Abstract

El objetivo del estudio fue analizar la relación entre los estereotipos de género y la empleabilidad de los colaboradores de una entidad financiera en las agencias de Lima Sur - 2024. Este es un estudio aplicado, correlacional y diseño no experimental. La población estuvo conformada por 42 trabajadores de las agencias del banco en la zona a los cuales se les aplicaron dos cuestionarios estructurados. Estos cuestionarios constan de 17 ítems para la primera prueba y 12 ítems para la segunda prueba. Los resultados alfa de Cronbach fueron de ,900 para el test de estereotipos de género y ,846 para el test de nivel de empleabilidad. La prueba de normalidad indica que las puntuaciones provienen de un contraste normal. Los resultados evidenciaron una asociación negativa moderada entre los estereotipos de género y la empleabilidad (r=-,560). Asimismo, se identificaron correlaciones negativas moderadas entre los estereotipos sexuales (r=-,403), los estereotipos sexuales significativos r=-,548), los estereotipos sobre roles sexuales (r=-,505) y los estereotipos compuestos (r=-,407) con la empleabilidad. Estos hallazgos confirman que los estereotipos de género se asocian de manera significativa las oportunidades laborales, lo que subraya la necesidad de estrategias que reduzcan estos sesgos y promuevan un entorno laboral más equitativo.