Programa de recursos humanos e influencia en el clima laboral de los colaboradores de maquinarias U-Guil S.A 2014

Abstract

En el estudio determinamos la situación problemática: La deficiencia del clima laboral de los colaboradores en Maquinarias U-GUIL S.A., a partir de ello se formuló el siguiente problema: ¿Cómo el clima laboral influye en el rendimiento de los colaboradores de la empresa Maquinarias U-GUIL S.A., 2014? En la justificación se determina que es pertinente ya que se identifica que se debe mejorar el clima laboral para las deficiencias cumpliendo las expectativas trazadas. A sí mismo la hipótesis alterna es: Programa de Recursos Humanos influye, significativamente, en el Clima laboral de los colaboradores de Maquinarias U - Guil S.A., 2014. El objetivo de la investigación es: Determinar en qué medida el Programa de Recursos Humanos influye en el Clima laboral de los colaboradores de Maquinarias U - Guil S.A., 2014. En el contexto de la investigación, el diseño es explicativo, este tipo de diseño va más allá de la descripción de conceptos, están dirigidos a responder las causas de los eventos físicos o sociales, siendo su principal interés en explicar por qué ocurre se da un fenómeno y en qué condiciones se da. La población está conformada por 100 trabajadores, donde la muestra es de 60 colaboradores en los cuales se aplicará el cuestionario. En la prueba de hipótesis el grado de significación de las variables es 0.05, concluyendo que: Si se aplicase el programa de Recursos Humanos, influirá en el Clima laboral para un mejor desempeño de la empresa Maquinarias U - Guil S.A., 2014.