Gestión del cambio y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Creaciones Chave'Liz, La Victoria - 2019

Abstract

La investigación se centra en el impacto que se tiene en el desempeño laboral la ineficiente gestión del cambio en la empresa Creaciones Chave’Liz - La Victoria dedicada al rubro textil. El objetivo del estudio es analizar el nivel de relación que existe entre las variables de estudio Desde el punto de vista metodológico, el estudio es de tipo básico, corte transversal, diseño no experimenta, nivel correlacional. La muestra estuvo conformada por 67 colaboradores involucrados en la empresa Creaciones Chave’Liz. El instrumento para medir las variables es una encuesta compuesta por 64 ítems en total, estos cuestionarios fueron validados por especialistas en el tema. Por otro lado, la confiabilidad de los instrumentos obtuvo resultados de 0,788 para la prueba de gestión del cambio y 0,796 para la prueba de desempeño laboral. Los resultados obtenidos en este trabajo fueron satisfactorios ya que se encontró una correlación significativa entre las variables de estudio con un coeficiente de correlación R de Pearson de 0,909 y con un nivel de significancia menor a 0.05. En ese sentido, se concluye que existe una correlación positiva alta entre las variables gestión del cambio y desempeño laboral de los colaboradores en la empresa Creaciones Chave’Liz – La Victoria.