Selección de personal y rendimiento laboral en los trabajadores de la empresa Acrilanas, Santa Anita - 2022

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación existente entre la selección de personal y el rendimiento laboral de los colaboradores de la empresa Acrilanas, Santa Anita. La investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental y con un enfoque cuantitativo, asimismo la muestra está conformada por 86 colaboradores de la empresa Acrilanas. La técnica utilizada para medir las variables fue la encuesta y el instrumento aplicado fueron dos cuestionarios compuestos por 24 ítems para cada prueba, ambos instrumentos fueron validados por criterios de juicio de expertos y metodólogos internos quienes indicaron que son válidos. Por otro lado, su nivel de confiabilidad se desarrolló mediante el alfa de Cronbach que dio como resultado 93.8 para la prueba de selección de personal y 0.945 para la prueba de rendimiento laboral. Los resultados de correlación indicaron que existen evidencias estadísticas suficientes que demuestran que existe una relación significativa y positiva media entre ambas variables (rho=0.309; Sig.=0,004). Este resultado permite concluir que en la medida que la empresa mejore el proceso de selección de personal consecuentemente, el rendimiento laboral será mucho más eficiente para ello se recomiendo contratar profesionales expertos en el proceso de selección de personal donde pueda aplicar las técnicas y métodos necesarios para encontrar al candidato idóneo para el puesto o labor que se pretenda cubrir.