Rotación del personal y empleabilidad durante la pandemia del COVID-19 en la empresa Passion for Health, Santiago de Surco -2020

Abstract

El estudio se realizó con el objetivo de determinar la relación entre la rotación del personal y la empleabilidad durante la pandemia COVID-19 en los trabajadores de la empresa Passion for Health. En ese sentido, se optó por una metodología de tipología básica, alcance correlacional, diseño no experimental transversal y un enfoque de tipología cuantitativa. Se tomó como población a la totalidad de trabajadores de la entidad estudiada que laboraron durante el periodo 2020 y una muestra conformada por 60 trabajadores. Los cuestionarios aplicados demostraron ser confiables, pues sus resultados de alfa de Cronbach de 0.757 para la prueba de rotación de personal y 0.862 para la prueba de empleabilidad así lo indican. Por otro lado, los resultados revelaron correlaciones significativas entre la rotación de personal y empleabilidad (rho=0.533; Sig.=0.000). Se encontró correlaciones moderadas entre la rotación voluntaria y la competencia (rho=0.427; Sig.=0.000), rotación involuntaria y la competencia (rho=0.527; Sig.=0.000), rotación voluntaria y la demanda (rho=0.438; Sig.=0.000) y rotación involuntaria y la demanda laboral (rho=0.521; Sig.=0.000). Se recomienda implementar estrategias efectivas de retención de personal, fortalecer los programas de desarrollo de competencias, revisar los procesos de selección y asignación de tareas.