Liderazgo transformacional y clima organizacional en los colaboradores de la Municipalidad de Lurín - 2022

Abstract

El objetivo de la investigación fue analizar la incidencia del liderazgo transformacional en el clima organizacional de los colaboradores de la Municipalidad de Lurín. El tipo de investigación es básica, correlacional, diseño no experimental y método cuantitativo, desarrollado en una muestra constituida por 250 colaboradores. Los instrumentos para medir las variables fueron encuestas digitales, para la primera variable el cuestionario consta de 20 ítems y para la segunda el cuestionario consta de 20 ítems. Ambos instrumentos estuvieron aprobados por criterio de juicio de expertos y el análisis de confiabilidad fueron desarrollados con el estadístico alfa de Cronbach cuyos resultados fueron de 0.959 para la prueba de liderazgo transformacional y 0.959 para la prueba de clima organizacional. Los resultados inferenciales fueron desarrollados con el coeficiente de correlación Rho de Spearman cuyo resultado fue de 0.786 con un nivel de Sig. 0.000, demostrando que ambas variables se relacionan de forma positiva muy fuerte. Se concluyó, que el liderazgo transformacional que se desarrolla en la municipalidad debe mejorarse para que mejore el clima organizacional, permitiendo que se ejecuten con mayor éxito sus objetivos planteados en esta institución pública.