Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Carvimsa S.A.C., Villa El Salvador – 2018

Abstract

Una de las problemáticas actuales de mayor relevancia en las empresas es la mala planificación del talento humano, pues no se cumplen con las normas o está mal diseño su proceso de gestión afectando el accionar del personal que no se encuentra debidamente capacitado ni motivado y con falta de conocimientos fundamentales acerca del área donde trabaja. La investigación se justifica debido a que la gestión del talento humano es un aspecto fundamental en las empresas. El objetivo de la investigación fue establecer la relación que existe entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Carvimsa distrito de Villa El Salvador - 2018. El tipo de investigación fue no experimental de nivel correlacional y la población estuvo conformado por 50 trabajadores de las distintas áreas de la empresa Carvimsa S.A.C., asimismo, en este estudio no se consideró una muestra puesto que la población es pequeña. En la prueba de hipótesis se obtuvo un resultado R de Pearson de 0.971, concluyendo que, mientras mejor se gestione el talento humano mejor será el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Carvimsa S.A.C.