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dc.contributor.advisorYllescas Rodriguez, Patricia Maribel
dc.contributor.authorNuñez Reyes, Elizabeth Mirian
dc.date.accessioned2023-05-23T14:34:31Z
dc.date.available2023-05-23T14:34:31Z
dc.date.issued2023-05-23
dc.identifier.citationNuñez Reyes, E. M. (2022). Clima organizacional y motivación laboral de los Colaboradores de una cadena de minimarket, Los Olivos – 2021 [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma del Perú]. Repositorio de la Universidad Autónoma del Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/2422
dc.description.abstractEl objetivo principal de este trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal de la cadena de minimarket del distrito de los Olivos – 2021. La investigación es de tipo básico, diseño descriptivo, nivel correlacional, diseño no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo y una muestra de 110 colaboradores. El instrumento que se utilizó para medir las variables fueron las encuestas virtuales. Los instrumentos aplicados presentaron una alta confiabilidad mediante el estadístico de alfa de Cronbach 0,845 para el cuestionario de clima organizacional y 0,837 para el cuestionario de motivación laboral. Asimismo, los resultados recaudados mostraron que la investigación realizada fue favorable, esto significa se demuestra que existe una correlación positiva moderada entre ambas variables ya mencionadas, esto se puede observar en la prueba de contrastación de hipótesis general cuyo resultado R de Pearson de 0.596 con un nivel de significancia de 0.000 que es menor al 0.05, constatando una correlación positiva, directa y moderada entre ambas variables. Finalmente se recomienda mejorar las relaciones sociales, trabajo en equipo, comunicación e identidad, lo cual son factores esenciales para el desarrollo de un buen clima organizacional que propicie una buena motivación laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.titleClima organizacional y motivación laboral de los colaboradores de una cadena de minimarket, Los Olivos – 2021es_PE
dc.title.alternativeOrganizational climate and work motivation of the employees of a minimarket chain, Los Olivos – 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
renati.advisor.dni07266567
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4244-8167es_PE
renati.author.dni71047715
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorRamos Chang, Jorge Alonso
renati.jurorCabral Byrne, Pablo Enrique
renati.jurorLeon Crispin, Patricia
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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