Selección de personal y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Acces Bus, Ate - 2020

Abstract

El propósito de la investigación fue determinar la correlación entre la selección de personal y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Acces Bus, Ate. El tipo de investigación fue básico, nivel correlacional, diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La muestra estuvo constituida por 30 trabajadores. Los instrumentos empleados fueron cuestionarios, compuestos por 27 ítems para la variable selección de personal y 27 ítems para la variable desempeño laboral, ambos cuestionarios fueron aprobados por competentes en la materia. La confiabilidad se realizó con datos obtenidos mediante prueba piloto el cual resultó un nivel alto de confiabilidad (alfa=0,832) para la prueba de selección de personal (alfa=0,829) para la prueba de desempeño laboral. Además, se determinó que las variables de análisis tienen una correlación positiva directa y considerable, a través del estadístico R de Pearson que asciende a 0,735 a un nivel de significancia menor al 0,05. Se concluyó con la demostración de la existencia de una relación importante entre la selección de personal y el desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Acces Bus, Ate - 2020. Finalmente se sugirió mejorar la gestión del personal de la empresa a través de un plan de mejora.