Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Mala, 2018

Abstract

La investigación tuvo su fundamento en el estudio de dos variables importantes para las organizaciones como son el clima organizaciones y el desempeño laboral, puesto que autores consideran que un clima positivo y cordial crea las condiciones necesarias para un mejor desempeño laboral. En este contexto, la investigación ha sido elaborada con el objetivo de identificar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad distrital de Mala, provincia de Cañete. En este estudio se consideró como muestra a los 39 trabajadores de la Municipalidad. El tipo de investigación empleado fue descriptivo y el diseño fue no experimental de corte transaccional. La recolección de datos se realizó aplicando como instrumento los cuestionarios y como técnica la encuesta. Los cuestionarios que miden las variables clima organizacional y desempeño laboral están compuestos por 27 preguntas cada uno. Los resultados de contrastación de hipótesis indicaron la existencia de una correlación positiva entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral siendo demostrado mediante el coeficiente de correlación de Pearson de 0.995 y un p valor de 0.00. Este resultado permitió formular recomendaciones viables que respondan a las expectativas y realidad de una institución pública como es la Municipalidad distrital de Mala, provincia de Cañete.