Gestión del conocimiento y cultura organizacional en los colaboradores de la empresa NCH Perú S.A. Lurín - 2019

Abstract

La investigación se desarrolló en la empresa NCH Perú S.A. la cual presenta deficiencias en la aplicación de sus procesos respecto a la gestión del conocimiento con la siguiente problemática, ¿Qué relación existe entre la gestión del conocimiento y la cultura organizacional en los colaboradores de la empresa NCH Perú S.A. Lurín – 2019? A partir de ello surge el objetivo de la investigación que pretende, determinar la relación que existe entre la gestión del conocimiento y la cultura organizacional en los colaboradores de la empresa NCH Perú S.A. Lurín – 2019, la hipótesis alterna planteada fue, existe relación entre la gestión del conocimiento y la cultura organizacional en los colaboradores de la empresa NCH Perú S.A. Lurín – 2019, el tipo de investigación fue descriptivo correlacional con un diseño no experimental; la muestra estuvo conformada por 35 colaboradores de la empresa, el tipo de muestra fue probabilística, los instrumentos fueron validados por especialistas, temático, metodólogo y estadístico, los resultados de confiabilidad evidenciaron resultados de 0.890 respecto a la variable gestión del conocimiento y 0.929 respecto a la variable cultura organizacional, estos resultados reflejaron una correlación altamente significativa entre las variables mencionadas. Por lo que se recomienda la aplicación de enfoques respecto a la gestión del conocimiento ya que esta permitirá generar una cultura organizacional integradora.