Gestión del talento humano y clima organizacional en la empresa Servicios Múltiples Carlin S.A.C. Santiago de Surco - 2019

Abstract

El objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y el clima organizacional. El tipo de investigación fue no experimental transversal, diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 42 colaboradores entre hombres y mujeres de 25 a 55 años, los cuales se encuentran laborando en la empresa siendo una muestra censal. El instrumento utilizado fue una encuesta que fue validada por diferentes expertos determinando que presentan un alto nivel de confiabilidad mediante los resultados del estadístico alfa de Cronbach, 0.838 para el cuestionario de gestión del talento humano y 0.845 para el cuestionario de clima organizacional. Los resultados mostraron una correlación altamente significativa mediante los resultados de la prueba de hipótesis (Rho de Spearman=0.784) a un nivel de significancia de 0.000, determinando que la ejecución adecuada de la gestión del talento humano mejora significativamente el clima organizacional en la empresa Servicios Múltiples Carlín ubicada en el distrito de Surco – 2019.