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dc.contributor.advisorBonilla Pereyra, Jorge Luis
dc.contributor.authorBoza Arenas, Diana Esmeralda
dc.date.accessioned2022-02-17T20:44:50Z
dc.date.available2022-02-17T20:44:50Z
dc.date.issued2022-02-17
dc.identifier.citationBoza, D. (2022). Desempeño laboral y compensaciones en colaboradores del Banco Ripley S.A. Lima 2020 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/1636
dc.description.abstractEn este mundo globalizado las organizaciones buscan ser competitivas, para ello es de vital importancia que los colaboradores mejoren en su desempeño laboral. El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el desempeño laboral y las compensaciones en colaboradores del Banco Ripley S.A. Lima – 2020. La hipótesis fue existe relación entre el desempeño laboral y las compensaciones en colaboradores del Banco Ripley S.A. Lima – 2020. El tipo de investigación fue descriptiva de nivel correlacional, diseño no experimental transversal, la población está conformada por 50 colaboradores del Banco Ripley S.A. Lima – 2020, asimismo la investigación no considera una muestra. Los cuestionarios presentaron una confiabilidad alta mediante un resultado de alfa de Cronbach cuyos resultados son 0,945 para el cuestionario de desempeño laboral y 0,938 para el cuestionario de compensaciones. En la prueba de hipótesis se obtuvo un Rho de Spearman de 0.961 a un nivel de significancia de 0.000, concluyendo que existe una correlación positiva muy alta entre desempeño laboral y las compensaciones en los colaboradores del Banco Ripley S.A. Lima – 2020. Se recomienda elaborar un plan de acción, el cual implica aspectos importantes sobre las compensaciones para lograr mejor desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCompensacioneses_PE
dc.subjectCosto beneficioes_PE
dc.titleDesempeño laboral y compensaciones en colaboradores del Banco Ripley S.A. Lima 2020es_PE
dc.title.alternativeWork performance and compensation in employees of Banco Ripley S.A. Lima 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni04641381
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2704-8066es_PE
renati.author.dni45878497
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorPajuelo Rodríguez, James Aristides
renati.jurorTassara Salviati, Carlos Francisco José
renati.jurorBonilla Ferreyra, Jose Luis
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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