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dc.contributor.advisorVásquez Ruíz, Segundo Zoilo
dc.contributor.authorRimache Lopez, Vilma Jessica
dc.date.accessioned2022-02-09T23:16:04Z
dc.date.available2022-02-09T23:16:04Z
dc.date.issued2022-02-09
dc.identifier.citationRimache, V. (2018). La gestión del talento humano y la rotacion del personal en la empresa Coney Park, San Miguel - 2017 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/1623
dc.description.abstractEl principal problema de esta investigación es la frecuente rotación del personal que viene afectado a la empresa, este problema se ve reflejado en la baja producción de los trabajadores, esta investigación busca identificar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la rotación del personal. La muestra corresponde a 40 colaboradores que se encuentran en diferentes áreas de la empresa. El instrumento que se utilizó para medir las variables es una encuesta que cuenta con 36 ítems. Mediante esta encuesta se obtendrá la información necesaria, los datos obtenidos servirán para dar soluciones y de un modo disminuir la alta rotación del personal en la empresa. Los instrumentos fueron validados por especialistas y los resultados de confiabilidad que arrojo el instrumento fueron de - 0,793 para el instrumento de gestión del talento humano y - 0,891 para el instrumento de rotación del personal. Los resultados de esta investigación arrojaron una correlación significativa entre ambas variables de estudio, con un coeficiente de correlación R de Pearson = - 0,702 con un p valor de 0,000 menor a 0,05 se concluye que existe una correlación positiva considerable entre las variables gestión del talento humano y la rotación del personal en la empresa Coney Park, San Miguel - 2017.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectRotaciónes_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectConocimientoes_PE
dc.titleLa gestión del talento humano y la rotacion del personal en la empresa Coney Park, San Miguel - 2017es_PE
dc.title.alternativeThe management of human talent and the rotation of personnel in the company Coney Park, San Miguel - 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni17858481
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-4373-9062es_PE
renati.author.dni45281147
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorMartinez Muñoz, Gilmer
renati.jurorPajuelo Rodriguez, James
renati.jurorVásquez Ruíz, Segundo Zoilo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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