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dc.contributor.advisorMarcelo Quispe, Luis Alberto
dc.contributor.authorReyes Arias, Abigair Angela
dc.date.accessioned2022-02-09T18:20:50Z
dc.date.available2022-02-09T18:20:50Z
dc.date.issued2022-02-09
dc.identifier.citationReyes, A. (2019). Manejo de conflictos y desempeño laboral en los colaboradores de la I. E. N° 7079 Ramiro Prialé Prialé. San Juan de Miraflores – 2019 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/1621
dc.description.abstractEl objetivo de este estudio ha sido establecer la relación que existe entre el manejo de conflictos y el desempeño laboral en los colaboradores de la I. E. N° 7079 Ramiro Prialé Prialé. San Juan de Miraflores – 2019. El tipo de investigación es descriptivo – correlacional, de enfoque cuantitativo y de diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 47 colaboradores, docentes hombres y mujeres, los cuales se encuentran trabajando en la I. E. N° 7079 Ramiro Prialé Prialé. El muestreo fue probabilístico, seleccionado con la técnica de muestreo aleatorio simple. A su vez, los instrumentos utilizados han sido validados por expertos. Por ello, los resultados arrojados mediante el análisis del estadístico Rho de Spearman, dan un valor de 0,733, la cual es una correlación positiva altamente significativa entre la variable manejo de conflictos y la variable desempeño laboral, con un valor sig. < 0.05, donde se rechaza la hipótesis de trabajo y se acepta la hipótesis alterna, concluyendo que existe relación significativa entre el manejo de conflictos y el desempeño laboral. Asimismo, se encontró una correlación positiva moderada de 0,431 entre la dimensión análisis del conflicto y el desempeño laboral; también hay una correlación positiva moderada de 0,598 entre las intenciones del manejo de conflictos y el desempeño laboral; una correlación positiva moderada de 0,585 entre la negociación y el desempeño laboral; y una correlación positiva moderada de 0,655 entre el control emocional y la variable desempeño laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectConflictoses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectEficienciaes_PE
dc.titleManejo de conflictos y desempeño laboral en los colaboradores de la I. E. N° 7079 Ramiro Prialé Prialé. San Juan de Miraflores – 2019es_PE
dc.title.alternativeConflict management and work performance in the collaborators of the I. E. N° 7079 Ramiro Prialé Prialé. San Juan de Miraflores – 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni40612463
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0128-0123es_PE
renati.author.dni75860629
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorSanguineti Smith, Jose Luis
renati.jurorZea Melodias, Rodolfo
renati.jurorMarcelo Quispe, Luis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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