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dc.contributor.advisorMarcelo Quispe, Luis Alberto
dc.contributor.authorRojas Portocarrero, Franco Augusto
dc.date.accessioned2022-01-10T23:36:48Z
dc.date.available2022-01-10T23:36:48Z
dc.date.issued2022-01-10
dc.identifier.citationRojas, F. (2022). Clima organizacional y rotación de personal en la empresa Makro S.A., Villa El Salvador - 2020 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/1545
dc.description.abstractEl objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la rotación de personal de los colaboradores en la empresa Makro S.A., de Villa El Salvador. El tipo de investigación es aplicada, con un diseño correlacional, de enfoque cuantitativo, el diseño es no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 35 colaboradores, el instrumento utilizado para medir las variables fue a través de una encuesta compuesta por 34 ítems para la variable clima organizacional y 22 ítems para la variable rotación de personal. El instrumento utilizado fue validado por expertos; los resultados mostraron que la confiabilidad de los instrumentos arrojo resultados 0.920 para la variable clima organizacional y 0.760 para la variable rotación de personal. Se encontró que los resultados adquiridos en la investigación fueron satisfactorios ya que se descubrió una correlación negativa moderada entre las variables de estudio. Asimismo, se utilizó un coeficiente de correlación Rho de Spearman que asciende a -0.502, a un nivel de significancia menor a 0.05 por esta razón, se puede concluye que existe una correlación negativa moderada entre las variables. Finalmente se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna estableciendo que existe una correlación negativa moderada entre el clima organizacional y la rotación de personal de los trabajadores de la empresa Makro S.A Villa El Salvador -2020.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectOrganizaciónes_PE
dc.subjectRotaciónes_PE
dc.subjectColaboradoreses_PE
dc.titleClima organizacional y rotación de personal en la empresa Makro S.A., Villa El Salvador - 2020es_PE
dc.title.alternativeOrganizational climate and staff rotation in the company Makro S.A de Villa El Salvador-2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni40612463
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0128-0123es_PE
renati.author.dni70788322
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorRivarola Ganoza, Ivan Javier
renati.jurorLujan Lorez, Jorge Eduardo
renati.jurorMarcelo Quispe, Luis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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