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dc.contributor.advisorMarcelo Quispe, Luis Alberto
dc.contributor.authorCano Códova, Carlos Fabián
dc.date.accessioned2021-12-16T22:17:21Z
dc.date.available2021-12-16T22:17:21Z
dc.date.issued2021-12-16
dc.identifier.citationCano, C. (2021). Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Representaciones DECO S.A.C., Santiago de Surco - 2019 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/1513
dc.description.abstractEl objetivo de esta investigación fue determinar la existencia de relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. El tipo de investigación empleado fue no experimental, transversal, con un diseño correlacional. Estuvo conformada por una muestra de 94 colaboradores de la empresa Representaciones DECO S.A.C., Santiago de Surco. El tipo de muestra es no probabilístico intencionado. Los instrumentos empleados fueron un cuestionario para evaluar la gestión del talento humano y otro para evaluar el desempeño laboral. Los resultados adquiridos mostraron una correlación directa positiva alta entre los puntajes totales de la gestión del talento humano y el desempeño laboral mediante un estadístico de R de Pearson de 0,825 y un nivel de significancia de 0.000 menor a 0.05. Asimismo, se encontró una correlación positiva moderada entre la dimensión integración de personal y desempeño laboral mediante una de R de Pearson de 0.552. También se encontró una correlación positiva alta entre la dimensión organizar al personal y el desempeño laboral mediante una de R de Pearson de 0,775. Por otro lado, se encontró que existe una correlación positiva moderada entre la dimensión recompensa y el desempeño laboral mediante una R de Pearson de 0,684. También se encontró una que existe correlación positiva moderada entre la dimensión desarrollo profesional y el desempeño laboral mediante un R de Pearson de 0,695. Por último, se encontró que existe correlación positiva alta entre la dimensión retención de personal y el desempeño laboral mediante un R de Pearson de 0,850.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectTalentoes_PE
dc.subjectDesempeñoes_PE
dc.subjectRecursoses_PE
dc.titleGestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Representaciones DECO S.A.C., Santiago de Surco - 2019es_PE
dc.title.alternativeManagement of human talent and labor performance in the employees of the company Representaciones DECO S.A.C., Santiago de Surco - 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministración de Empresases_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni40612463
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0128-0123es_PE
renati.author.dni73674926
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorChura Alegre, Mario Edgart
renati.jurorRamos Chang, Jorge Alonso
renati.jurorMarcelo Quispe, Luis Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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