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Gestión de la prevención de riesgos laborales y la calidad de vida en la empresa consultora y constructora G- Ortiz Ingenieros y Arquitectos S.A.C. Huánuco- 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-05)
En el estudio se determinó la situación problemática; la relación entre la gestión de la prevención de riesgos laborales y la calidad de vida en los trabajadores, por ello se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la ...
Gestión de las compensaciones y el compromiso organizacional en los colaboradores de la agencia Pachacamac I de Mi Banco, Lima – 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)
Actualmente existen empresas las cuales han estancado su crecimiento debido a la falta de gestión de compensaciones; factores que motivan al reconocimiento del vínculo de dicha gestión con el compromiso, rendimiento y ...
Clima laboral y la productividad en los colaboradores de la empresa Integrity Packaging S.A. Lima
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)
La situación problemática del estudio permitió formular el problema de investigación ¿qué relación existe entre el clima laboral y la productividad en los colaboradores de la empresa Integrity Packaging S.A.?
El propósito ...
Migración de plataforma ofiplan a fractal, para la gestión del servicio de outsourcing de nóminas de la división payroll de la empresa Adecco Perú S.A.
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-10)
El presente trabajo pretende elaborar un informe de investigación sobre el proyecto de migración de la plataforma OFIPLAN al nuevo sistema web fractal en la división Payroll de la compañía Adecco Perú S.A.; una transnacional ...
Auditoria de gestión y la rentabilidad de la empresa Hynoscha Import S.A.C. Lima - 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)
El propósito del presente trabajo de suficiencia profesional es mejorar los procesos productivos del área de logística y producción, a través, de la auditoría de gestión realizada a la empresa Hynoscha Import S.A.C. La ...
Comunicación empresarial y el clima laboral en los colaboradores de la empresa Ripley S.A. del distrito de San Borja -2016
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-09)
La deficiencia en la comunicación interna es un problema grave para cualquier empresa, trabajar con subordinados y jefes que no practican una adecuada comunicación empresarial genera un mal clima laboral en los colaboradores, ...
Programa de estrategia Hr - Business Partner para mejorar la retención del talento humano en la empresa Newport Capital S.A.C de San Isidro – 2016
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-08)
La presente investigación tiene como enfoque principal determinar la influencia entre las variables del programa de estrategia HR – Business partner y la mejora de la retención del talento humano en la empresa Newport ...
Programa gestión financiera para incrementar las ventas en Lubrinegocios S.A.C 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-06)
Programa de Gestión Financiera para incrementar las ventas en La empresa Lubrinegocios S.A.C, es una tesis motivada a dar a conocer y estudiar la realidad para incrementar las ventas de los productos en el mercado peruano ...
Estudio transcultural de las actitudes sexuales en universitarios con y sin dependencia emocional de Brasil y Perú
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)
En 538 universitarios brasileros y peruanos de psicología se desarrolló un estudio transcultural cuyo objetivo fue identificar cuáles eran las actitudes sexuales de los estudiantes con altos y bajos rasgos de dependencia ...
Implementación de un Data Center Virtual en Cloud Computing para mejorar los servicios del departamento de TI en la Empresa Venus peruana S.A.C
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-10)
La presente investigación desarrollada se realizó en la empresa Venus Peruana S.A.C. En el proceso de Gestión de Infraestructura Tecnológica, en lo cual se realizó un estudio exhaustivo y se tuvo como objetivo principal ...