Gestión por competencias y desempeño laboral de los colaboradores de la empresa La semilla, Villa María del Triunfo - 2021

Abstract

El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa La semilla, Villa María del Triunfo. Esta investigación tiene un diseño no experimental de nivel correlacional con un corte transversal y un enfoque cuantitativo. La población de estudio está conformada por 12 colaboradores de la empresa La semilla. Los cuestionarios utilizados están compuestos por 27 ítems para el instrumento de gestión por competencias y 27 ítems para el instrumento de desempeño laboral. Los resultados obtenidos en la investigación muestran correlaciones positivas altas en la gestión por competencias y el desempeño laboral. Por otro lado, se obtiene correlaciones positivas altas entre las competencias personales y el desempeño laboral, las competencias interpersonales y el desempeño laboral y una correlación moderada entre las competencias técnicas y el desempeño laboral. Además, se halló que el 50% de los colaboradores indican que la gestión por competencias se desarrolla en un nivel regular, 25% en un nivel malo y 25% en un nivel bueno. Los resultados permiten concluir que existe una relación positiva alta entre la gestión por competencias y el desempeño laboral, lo que permite recomendar acciones de mejora en la gestión por competencias orientadas a mejorar el desempeño laboral de los colaboradores y el desarrollo de la empresa La semilla.