Evaluación de desempeño y empowerment en los colaboradores de la empresa Asociados Umbrella S.A.C., Chorrillos - 2020

Abstract

El principal objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre la evaluación de desempeño y el empowerment en la empresa Asociados Umbrella S.A.C. El tipo de investigación que se empleo fue aplicada a un nivel correlacional de enfoque cuantitativo, esta investigación tiene un diseño no experimental de corte transversal. La población de estudio esta conformado por 17 colaboradores, que se desempeñan como administradores, vigilantes y personal de limpieza, asimismo, la investigación no considera una muestra. El instrumento utilizado para medir las variables son las encuestas conformadas por 36 ítems para el cuestionario de evaluación de desempeño y 32 ítems para el cuestionario de empowerment, estos cuestionarios fueron validados por expertos, demostrando además una confiabilidad de 0,858 para la evaluación de desempeño y 0,912 para el empowerment. Asimismo, en la contrastación de hipótesis se obtuvo un coeficiente de correlación R de Pearson de 0.756, a un grado de significancia menor al 0.05, por esta razón se puede decir que dichos resultados demuestran que existe una relación positiva alta entre ambas variables del estudio, este resultado permite rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna. Finalmente, se puede concluir que existe una relación positiva alta entre la evaluación de desempeño y el empowerment en la empresa Asociados Umbrella S.A.C., Chorrillos - 2020.