Cultura organizacional y desempeño laboral en la unidad de finanzas en la empresa NGR Perú S.A. – 2019

Abstract

El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la unidad de finanzas en la empresa NGR Perú S.A. - 2019. El tipo de investigación fue no experimental transversal, de diseño correlacional. La muestra estuvo conformada por 30 colaboradores que se encuentran laborando en la empresa NGR Perú S.A, el muestreo fue censal. Los instrumentos utilizados fueron dos, uno para evaluar la cultura organizacional y otro para evaluar el desempeño laboral de la empresa que fue elaborada por el investigador, dichos instrumentos fueron sometidas a criterios de validez por criterio de jueces y confiabilidad con el estadístico alfa de Cronbach. Los resultados mostraron una correlación moderadamente significativa de tipo directa, con un coeficiente de correlación de 0.702 a un nivel de significancia menor a 0.05. Asimismo, se encontraron correlaciones directas, moderadas, con la calidad mediante un Rho de 0.608 (p < 0.05), con la identidad con un Rho de 0.794 (p < 0.05), con la contribución personal con un Rho de Spearman de 0.682 (p < 0.05) y con el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa NGR Perú S.A.