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dc.contributor.advisorMarcelo Quispe, Luis Albertoes_PE
dc.contributor.authorCondori Valdivia, Ronald Juvenales_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2021-02-03T03:37:46Zes_PE
dc.date.available2021-02-03T03:37:46Zes_PE
dc.date.issued2021-02es_PE
dc.identifier.citationCondori, R. (2021). Gestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Fabricaciones Mecánicas S.A. Ate - 2020 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/1094
dc.description.abstractEl objetivo del estudio fue determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Fabricaciones Mecánicas S.A. Ate - 2020. El tipo de investigación fue aplicada, nivel correlacional y enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, corte transversal. La muestra estuvo conformada por 15 colaboradores del área operativa de la empresa. La técnica utilizada fue la encuesta, los datos se recolectaron por medio de los cuestionarios de gestión por competencias y desempeño laboral, compuesto cada uno por 36 ítems. Los instrumentos fueron validados por expertos, los resultados mostraron una confiabilidad 0,880 para el cuestionario gestión por competencias y 0,958 para el cuestionario desempeño laboral. Los resultados mostraron una correlación altamente significativa de tipo positiva y directa entre las variables de estudio, se obtuvo un coeficiente de correlación r de Pearson que asciende a 0,841 a un nivel de significancia p < 0,05. Se halló correlaciones positivas altas en las dimensiones competencias técnicas y competencias corporativas y el desempeño laboral; y correlaciones positivas moderadas en las dimensiones competencias personales e interpersonales con el desempeño laboral. Se demostró que solo el 33.33% de los colaboradores considera que hay una buena gestión por competencias, y solo el 20% considera que tienen un desempeño adecuado en la empresa.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectAdministraciónes_PE
dc.subjectCompetitividades_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.titleGestión por competencias y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Fabricaciones Mecánicas S.A. Ate - 2020es_PE
dc.title.alternativeManagement by competences and job performance in the collaborators of the company Fabricaciones Mecánicas S.A. Ate - 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni40612463es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-0128-0123es_PE
renati.author.dni45577556es_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorRengifo Rengifo, Lewises_PE
renati.jurorRuiz Guevara, Fernando Pedroes_PE
renati.jurorMarcelo Quispe, Luis Albertoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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