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dc.contributor.advisorFlores Vilca, Wilber Hugoes_PE
dc.contributor.authorCañari Cerron, Yoselin Yanetes_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2020-11-22T04:45:47Zes_PE
dc.date.available2020-11-22T04:45:47Zes_PE
dc.date.issued2018-12es_PE
dc.identifier.citationCañari, Y. (2018). Gestión motivacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Adecco sede de Santiago de Surco, 2017 (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/1031
dc.description.abstractLa presente investigación sobre la gestión motivacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Adecco sede de Santiago de Surco en el 2017, se realizó por la observación de insatisfacción laboral que presentaron sus empleados ante la ausencia de factores motivacionales que le permitan un normal funcionamiento de sus actividades para sentirse protegidos y seguros, relacionados y con pertenencia de grupo, con autoestima y autorrealizados. El objetivo de la investigación fue el de determinar la relación entre la gestión motivacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Adecco, dentro de la metodología que se empleó fue de diseño descriptivo correlacional y tipo no experimental, de corte transversal. La población en estudio está conformada por los 39 trabajadores de la sede Surco, considerando una muestra de elección directa con los mismos 39 trabajadores, en cuanto a los instrumentos utilizados fueron, mediante un cuestionario para ambas variables y el uso del cuestionario de Palma (2005), como la Escala de Opiniones SL-SPC. Los resultados de los contrastes de la hipótesis, mostraron estimadores como la r-Pearson, r=0.630 y una significancia estadística de p= 0.000<0.05, cómo el p valor encontrado es menor a 0.05, se rechazó la hipótesis nula, por ello, se llegó a la conclusión de que la gestión motivacional si se relaciona con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Adecco sede de Santiago de Surco, 2017.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectMotivación organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.titleGestión motivacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Adecco sede de Santiago de Surco, 2017es_PE
dc.title.alternativeMotivational management and job satisfaction of the workers of the Adecco company of Santiago de Surco, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias de Gestiónes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni01324100es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7630-1059es_PE
renati.author.dni72022143es_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.jurorMartínez Muñoz, Gilmeres_PE
renati.jurorVargas Díaz, Ademares_PE
renati.jurorFlores Vilca, Wilbert Hugoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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