Gestión motivacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Adecco sede de Santiago de Surco, 2017

Abstract

La presente investigación sobre la gestión motivacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Adecco sede de Santiago de Surco en el 2017, se realizó por la observación de insatisfacción laboral que presentaron sus empleados ante la ausencia de factores motivacionales que le permitan un normal funcionamiento de sus actividades para sentirse protegidos y seguros, relacionados y con pertenencia de grupo, con autoestima y autorrealizados. El objetivo de la investigación fue el de determinar la relación entre la gestión motivacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Adecco, dentro de la metodología que se empleó fue de diseño descriptivo correlacional y tipo no experimental, de corte transversal. La población en estudio está conformada por los 39 trabajadores de la sede Surco, considerando una muestra de elección directa con los mismos 39 trabajadores, en cuanto a los instrumentos utilizados fueron, mediante un cuestionario para ambas variables y el uso del cuestionario de Palma (2005), como la Escala de Opiniones SL-SPC. Los resultados de los contrastes de la hipótesis, mostraron estimadores como la r-Pearson, r=0.630 y una significancia estadística de p= 0.000<0.05, cómo el p valor encontrado es menor a 0.05, se rechazó la hipótesis nula, por ello, se llegó a la conclusión de que la gestión motivacional si se relaciona con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Adecco sede de Santiago de Surco, 2017.