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Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral de los colaboradores de Rural Alianza Empresa de Propiedad Social, Puno – 2022
(Universidad Autónoma del Perú, 2023-09-06)Acceso abiertoLa investigación tuvo como objetivo analizar el nivel de relación que presenta la gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de Rural Alianza Empresa de Propiedad Social, Puno - 2022. Respecto a ... -
Gestión del talento humano y desempeño laboral de los técnicos y suboficiales del comando de personal del ejército, San Borja – 2021
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-09-23)Acceso abiertoEl objetivo de la investigación es determinar el nivel de relación entre las variables gestión del talento humano y desempeño laboral de los técnicos y suboficiales del Comando de Personal del Ejército, San Borja. La ... -
Gestión del talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Carvimsa S.A.C., Villa El Salvador – 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2023-09-06)Acceso abiertoUna de las problemáticas actuales de mayor relevancia en las empresas es la mala planificación del talento humano, pues no se cumplen con las normas o está mal diseño su proceso de gestión afectando el accionar del personal ... -
Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores de la empresa Representaciones DECO S.A.C., Santiago de Surco - 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-12-16)Acceso abiertoEl objetivo de esta investigación fue determinar la existencia de relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral. El tipo de investigación empleado fue no experimental, transversal, con un diseño ... -
Gestión del talento humano y desempeño laboral en los colaboradores del Puesto Parroquial de Salud Mental “San Jose” - Villa El Salvador
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEsta investigación se realizó en el puesto parroquial de Salud Mental “San José” que se ha determinado que la falta de gestión del talento humano provoca un nivel bajo de rendimientos por dicha empresa, en el desempeño ... -
Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Finca Nueva S.A.C., Pachacamac -2020
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-11-11)Acceso abiertoEl objetivo general de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Finca Nueva S.A.C., Pachacamac – 2020. Se utilizó los fundamentos de autores ... -
Gestión del talento humano y el clima organizacional en la empresa Work Net S.A.C. – Chorrillos
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoActualmente las empresas presentan cambios y tienen que adaptarse para sobrevivir en el mercado, desarrollando ventajas competitivas, comúnmente la gestión de talento humano se ve como algo secundario en las organizaciones ... -
Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Ripley sede Miraflores – 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-09-14)Acceso abiertoLa gestión del talento humano es muy importante para el correcto manejo y desarrollo de las organizaciones, en ese sentid, la situación problemática permitió plantear el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre ... -
La gestión del talento humano y la rotacion del personal en la empresa Coney Park, San Miguel - 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-02-09)Acceso abiertoEl principal problema de esta investigación es la frecuente rotación del personal que viene afectado a la empresa, este problema se ve reflejado en la baja producción de los trabajadores, esta investigación busca identificar ... -
Gestión del talento humano y productividad laboral de los trabajadores de la Empresa Moraval Consultores, Lurín – 2022
(Universidad Autónoma del Perú, 2023-07-14)Acceso abiertoEl presente estudio tuvo como finalidad medir la correlación que presentan las variables gestión del talento humano y productividad laboral desde la perspectiva de los trabajadores de la empresa Moraval Consultores, Lurín ... -
Gestión del talento humano y rotación del personal en la empresa Trec Partnet, Santiago de Surco – 2022
(Universidad Autónoma del Perú, 2023-10-13)Acceso abiertoLa investigación realizada tiene como objetivo hallar la relación entre la gestión del talento humano y la rotación del personal de la empresa Trec Partnet, Santiago de Surco. La investigación es de tipo básica, nivel ... -
Gestión educativa y calidad de servicio en el Instituto Arzobispo Loayza, Cercado de Lima - 2023
(Universidad Autónoma del Perú, 2023-05-22)Acceso abiertoEl propósito de este estudio fue establecer la relación existente entre la gestión educativa y la calidad de servicio educativo brindado en el Instituto Arzobispo Loayza, Cercado de Lima. La investigación es de tipo básica, ... -
Gestión educativa y desempeño laboral de los docentes de la I.E 6048 Jorge Basadre, Villa El Salvador, UGEL 01 – 2021
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-10-19)Acceso abiertoEl objetivo de este estudio fue determinar la relación que existe entre la gestión educativa y desempeño laboral de los docentes. El tipo de investigación fue aplicada de nivel correlacional y diseño no experimental. La ... -
Gestión empresarial y calidad de servicio de una empresa de alquiler de equipos de construcción, Villa El Salvador - 2022
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-10-14)Acceso abiertoEl objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión empresarial y la calidad del servicio de una empresa de alquiler de equipos de construcción, Villa El Salvador - 2022. La investigación fue de ... -
Gestión empresarial y competitividad de las Mypes en el Centro Comercial América, La Victoria, 2021
(Universidad Autónoma del Perú, 2023-03-01)Acceso abiertoEl objetivo de la indagación fue determinar la relación que existe entre la gestión empresarial y la competitividad en las Mypes del Centro Comercial América, La Victoria, 2021. El tipo de investigación fue descriptivo ... -
Gestión empresarial y competitividad en la empresa Grupo Cayao S.A.C del distrito de San Juan de Miraflores – 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2019-03)Acceso abiertoLa situación problemática por la que atraviesan las organizaciones radica en la deficiente ejecución de los procesos de gestión, muchas veces por la imposición, la falta de liderazgo y manejo de recursos, este análisis ... -
Gestión empresarial y fidelización del cliente en la Institución Educativa Privada San José de los Balnearios del Sur Punta Negra - 2016
(Universidad Autónoma del Perú, 2018-12)Acceso abiertoEn el estudio se determinó la situación problemática; la relación entre la gestión empresarial y la fidelización del cliente, por ello se formuló el siguiente problema: ¿Cuál es la relación entre gestión empresarial y ... -
Gestión empresarial y la viabilidad de mercado inmobiliario en proyectos, habilitación urbana de Inversiones El Pino SAC, San Borja - Lima, 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-05)Acceso abiertoEn la investigación se tiene como situación problemática: la disminución de ventas de habilitaciones urbanas y disminución de ingresos económicos, para ello se formuló el problema: ¿Qué factores afectan la gestión empresarial ... -
Gestión empresarial y responsabilidad ambiental de la empresa Agro Pucalá, Chiclayo, 2017
(Universidad Autónoma del Perú, 2021-08)Acceso abiertoLa situación problemática está enfocada en la gestión empresarial y su impacto en la responsabilidad ambiental que ocasiona la empresa, en ese sentido, se formuló el problema: ¿Qué relación existe entre la gestión empresarial ... -
La gestión empresarial y su incidencia en la rentabilidad de la Empresa Agua de Mesa Samuel EIRL Piura - en el año 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-02-28)Acceso abiertoLa presente investigación fue titulada la gestión empresarial y su incidencia en la rentabilidad de la empresa Agua de Mesa Samuel E.I.R.L. Piura, en el año 2019. El problema principal fue básicamente que presenta una ...