Estrés laboral y engagement en trabajadores de una empresa, Huaura, 2024

Abstract

El principal objetivo de la presente investigación fue establecer la relación entre el estrés laboral y el engagement en trabajadores de una empresa, Huaura, 2024. Empleándose una metodología de tipo básico, con un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo - correlacional, diseño no experimental y corte transversal. Aplicándose como cuestionarios la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS y la Escala Ultrecht de Engagement en el Trabajo de (UWEA) de Schaufeli (2002). Para ello, la población consistió de 388 trabajadores, de los cuales, 193 formaron la muestra. En los hallazgos se logró comprobar la relación entre el estrés laboral y el engagement, ello siendo de manera inversa y significativa en un grado moderado (rho=-.484; p=.000), del mismo modo, el 54.4% de colaboradores se encontró en el nivel alto, y 77.7% en el nivel bajo de engagement. Por ende, se puede concluir que, a un nivel de estrés elevado, los niveles de engagement disminuirán, y de igual manera ocurre en la situación opuesta.