La responsabilidad civil del empleador en casos de despido fraudulento en Lima, 2023

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue analizar los criterios utilizados para la cuantificación de la responsabilidad civil del empleador en los casos de despido fraudulento en Lima, 2023. La metodología empleada fue de enfoque cualitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental de corte transversal, tipo básico y método deductivo, aplicando para ello una entrevista en una muestra de cinco profesionales del derecho, con experiencia laboral y civil. Como principal resultado se advirtió que los principales criterios considerados para determinar el monto indemnizatorio incluyen el tiempo de servicios, la edad del trabajador, el nivel de afectación emocional y la dificultad de reinserción laboral. Como conclusión se determinó que, ante la ausencia de una normativa específica, los jueces recurren a la jurisprudencia y la doctrina para asegurar una indemnización adecuada, con un enfoque reparatorio y disuasivo de la responsabilidad.