Indemnización por despido arbitrario al personal de confianza en el régimen privado en Lima 2022

Abstract

El trabajo de investigación ha tratado sobre los aspectos controvertidos del derecho de indemnización por despido arbitrario; en relación del personal de confianza en el régimen privado en la Provincia de Lima; asimismo en función de la supremacía de la realidad se ha demostrado que, la situación de los trabajadores de confianza en el régimen privado, ha tenido controversias socio jurídicas para que estos reciban las indemnizaciones ante el despido injustificado ante la pérdida de confianza otorgada por los representantes de las instituciones. Al respecto en territorio nacional no existe una norma que regule de manera tajante y detallada la categoría de los trabajadores de confianza del sector privado, quedando desamparados. La metodología tuvo un enfoque cualitativo y como instrumento recolector de datos se tuvo a la guía de entrevista. Según los resultados, los trabajadores de confianza deben percibir una indemnización exigida mediante el principio de igualdad, dicha labor deberá ser realizada por el simple hecho de ser una relación de confianza, no guardando relación ni equiparándose con un trabajador común con similares funciones, toda vez que al ser de confianza es exclusiva. En conclusión, es necesario que se establezca políticas públicas en materia laboral, para que se incorpore al actual Código de Trabajo, la indemnización por daños y perjuicios hacia los trabajadores de confianza del sector privado.