La discriminación laboral y su incidencia en los derechos de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, 2020

Abstract

La investigación tiene como propósito principal establecer de que forma la discriminación laboral incide en los derechos de las mujeres ejecutivas en lima metropolitana, 2020. La metodología empleada a comprendido un tipo básico y nivel explicativo la cual tuvo como propósito comprender a profundidad el fenómeno de la discriminación laboral y su impacto en los derechos de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana. Empleando un enfoque cuantitativo, método deductivo y un diseño no experimental transeccional, se recolectaron y examinaron datos estadísticos a fin de determinar patrones y relaciones. La muestra, seleccionada mediante el muestreo probabilístico, permitió estudiar con precisión a mujeres ejecutivas bajo criterios específicos de inclusión y exclusión. La validez y confiabilidad del cuestionario fueron garantizados por expertos. Los resultados obtenidos a partir de los formularios sobre el tema “La discriminación laboral y su incidencia en los derechos de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, 2020” mostraron que la totalidad de los colaboradores (79.6%) estuvieron totalmente de acuerdo y el 20.1% de los encuestados también manifestaron estar de acuerdo y que existió discriminación en el clima laboral establecida en prejuicios, estereotipos de género. La conclusión, se determinó que la discriminación laboral incide negativamente en los derechos de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, restringiendo su ingreso a oportunidades de liderazgo y desarrollo profesional. Los hallazgos reflejan barreras sistemáticas y desigualdades de género que vulneran su derecho a la igualdad, validando así la hipótesis planteada, también el objetivo principal de esta investigación