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dc.contributor.advisorEspinoza Pajuelo, Luis Angel
dc.contributor.authorVillanueva Enriquez, Jeanes Luigi
dc.contributor.authorRojas Arroyo, Rocio Lizbeth
dc.date.accessioned2024-03-04T16:53:22Z
dc.date.available2024-03-04T16:53:22Z
dc.date.issued2024-03-04
dc.identifier.citationVillanueva Enriquez, J. L., & Rojas Arroyo, R. L. (2023). Cuota de empleo de la persona con discapacidad como una medida ineficiente en la inclusión laboral [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma del Perú]. Repositorio de la Universidad Autónoma del Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/3009
dc.description.abstractEl objetivo de estudio fue analizar la cuota de empleo de la persona con discapacidad como una medida ineficiente en la inclusión laboral. La investigación ha sido de enfoque cualitativo, de diseño hermenéutico. La muestra se conformó por 03 profesionales expertos en materia laboral y de derechos humanos, el muestreo utilizado fue el no probabilístico por conveniencia. Respecto al instrumento utilizado fue la guía de entrevista. Se concluyó que, la aplicación de la cantidad de empleos limita la integración del trabajo de PCD, debido a que la realidad socioeconómica que vivimos en muchas compañías no pueden cumplir con esta cantidad, de esta forma las medidas disuasivas del empleador afectan directamente el cumplimiento de la cuota de empleo de la persona con discapacidad, ya que utilizan diferentes contratos por tiempo determinado, dando como resultado que en el año puedan favorecerlos en la contabilidad de trabajadores y esto no llegue a la cantidad establecida en la norma para la exigencia de la inclusión obligatoria de la cuota de empleo.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectCuota de empleoes_PE
dc.subjectLaborales_PE
dc.subjectDiscapacidades_PE
dc.titleCuota de empleo de la persona con discapacidad como una medida ineficiente en la inclusión laborales_PE
dc.title.alternativeThe employment quota of the person with disabilities as an inefficient measure in labor inclusiones_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Derechoes_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni10594662
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4835-0627es_PE
renati.author.dni46825160
renati.author.dni76825161
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorGordillo Briceño, Wilfredo Herbert
renati.jurorTorres Sotelo, Rafael Americo
renati.jurorEspinoza Pajuelo, Luis Angel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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