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dc.contributor.advisorEspinoza Pajuelo, Luis Angel
dc.contributor.authorTapia Lescano, Magali del Rocio
dc.contributor.authorNarrea Chang, Victor Clifford
dc.date.accessioned2023-09-06T15:20:41Z
dc.date.available2023-09-06T15:20:41Z
dc.date.issued2023-09-06
dc.identifier.citationTapia Lescano, M. R., & Narrea Chang, V. C. (2023). La discriminación laboral en las empresas y la vulneración al derecho a la igualdad durante la pandemia en Lima, 2021 [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma del Perú]. Repositorio de la Universidad Autónoma del Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/2556
dc.description.abstractEn este estudio se tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera se relaciona la discriminación laboral en las empresas y la vulneración al derecho a la igualdad durante la pandemia en Lima, 2021. Aunado a ello, se ha buscado establecer las cuestiones que originan la problemática de la discriminación laboral, por cuanto este fenómeno significa un perjuicio hacia el derecho de igualdad, libertad, dignidad, entre otros derechos que forman parte del texto constitucional. En el entorno metodológico, se estableció una investigación de tipo básico puro, un enfoque cuantitativo, un diseño correlacional, no experimental y transversal, se aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario. Los resultados obtenidos evidenciaron la credibilidad de los establecido en la problemática de estudio, ya que el resultado del valor de Alfa de Cronbach tuvo un resultado altamente positivo por lo que el instrumento empleado es totalmente confiable, además con ello se dio respuesta al objetivo general, ya que se aceptó la hipótesis alternativa que refiere: Existe relación entre la discriminación laboral en las empresas y la vulneración al derecho a la igualdad durante la pandemia en Lima, 2021. Y por último se concluyó que, la discriminación laboral es un problema de amplia relevancia que pone en riesgo los derechos fundamentales del trabajador, siendo necesario la intervención del Estado mediante la aplicación de políticas publicas a fin de dar solución al problema de la discriminación laboral. Todo ello, en concordancia con los resultados obtenidos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectDiscriminación laborales_PE
dc.subjectDerecho a la igualdades_PE
dc.subjectDerechos fundamentaleses_PE
dc.titleLa discriminación laboral en las empresas y la vulneración al derecho a la igualdad durante la pandemia en Lima, 2021es_PE
dc.title.alternativeLabor discrimination in companies and the violation of the right to equality during the pandemic in Lima, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias Humanas y de la Saludes_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
renati.advisor.dni10594662
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4835-0627es_PE
renati.author.dni42133739
renati.author.dni44479339
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorCabrera Cueto, Yda Rosa
renati.jurorHuaman Pillhuaman, Moises Noe
renati.jurorTume Chunga, Marcos Enrique
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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