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dc.contributor.advisorMayorga Falcón, Luz Elizabeth
dc.contributor.authorJimenez Garro, Haydee
dc.date.accessioned2022-03-07T15:41:58Z
dc.date.available2022-03-07T15:41:58Z
dc.date.issued2022-04-13
dc.identifier.citationJimenez, H. (2022). Clima laboral y compromiso organizacional en promotores de venta en una empresa privada de Lima Metropolitana (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/1744
dc.description.abstractLa finalidad de la investigación fue determinar la relación entre clima laboral y compromiso organizacional en los promotores de venta. El estudio es de tipo cuantitativo con diseño no experimental y transeccional, aplicándose a 266 promotores dentro de una empresa privada de Lima Metropolitana; utilizándose instrumentos como la Escala de Compromiso Organizacional de “Meyer y Allen” y la Escala de Clima Laboral CL- SPC, ambos adaptados para este estudio. Se identificó que el 50.4% de los promotores de venta presentan bajos niveles de clima laboral, siguiendo la misma tendencia el componente compromiso organizacional; así mismo, se identifican una menor del nivel de significancia (p<0.05) en el compromiso organizacional de continuidad en cuanto al grado de instrucción y el estado civil, y en el compromiso de normatividad en función al género; mientras que no se hallaron significancias distintas en el clima laboral, en relación a la edad, género y tiempo en el trabajo. El estudio concluye hallando una relación positiva y significativamente alta (p<0.001) entre el clima laboral y el compromiso organizacional; así mismo, resultó igual nivel de significancia (p<0.001) entre realización personal, involucramiento, supervisión, comunicación, condiciones laborales y el compromiso organizacional afectivo, de continuidad y normativo.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectEmpresaes_PE
dc.titleClima laboral y compromiso organizacional en promotores de venta en una empresa privada de Lima Metropolitanaes_PE
dc.title.alternativeWork climate and organizational commitment in sales promoters in a private company in Metropolitan Limaes_PE
dc.title.alternativeClima de trabalho e compromisso organizacional em promotoras de vendas em empresa privada na Lima Metropolitanaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias Humanases_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
renati.advisor.dni08406202
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-6213-3018es_PE
renati.author.dni47911650
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorAnicama Gómez, José
renati.jurorVillanueva Acosta, Víctor
renati.jurorVarela Guevara, Silvana
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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