El objetivo de esta investigación es determinar la relación que existe entre la selección por competencias y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Touch Perú. Esta investigación tiene un diseño no ...

La gestión de las compensaciones es un proceso gerencial clave en la empresa, como tal, representa un instrumento muy valioso que se utiliza para alinear a la organización, sus integrantes y la cultura de trabajo con la ...

El objetivo de la investigación consistió en establecer el nivel de relación estadística que presenta el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores del Archivo General de la Nación, Cercado de Lima ...

La investigación tuvo como objetivo establecer el nivel de relación que presenta la logística del material aeronáutico y desempeño laboral del personal del servicio de abastecimiento técnico de la Fuerza Aérea del Perú. ...

La investigación tuvo como objetivo fundamental analizar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores; sin duda, los resultados constituyen una fuente de información muy útil para ...

El objetivo de la investigación fue establecer la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral de la empresa Aramburú Matriz, Miraflores. La investigación fue de tipo básica, nivel correlacional, diseño ...

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los colaboradores del Supermercado Mass, Villa El Salvador – 2021. La investigación fue de tipo básica, diseño ...

La investigación titulada Gestión de recursos humanos y desempeño laboral en el minimarket Viva Pecsa, Chilca - 2019. El objetivo fue establecer la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de ...

La tesis tuvo como objetivo establecer la relación entre el engagement y el desempeño laboral de los trabajadores de la oficina técnica e informática del INEI, sede central, Lima. La investigación es tipo básica, nivel ...

En el área de trámite de la institución pública se percibe actitudes y conductas negativos relacionados al clima laboral de la empresa que no son beneficiosas para el desempeño laboral de los trabajadores. El objetivo de ...