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    Plan de capacitación y el desempeño laboral en la empresa Serpetbol Perú S.A.C. - San Borja 2016 

    Umina Flores, Beatriz Silvia (Universidad Autónoma del Perú, 2017-10)
    La situación problemática es el bajo desempeño laboral del personal de la empresa Serpetbol Perú S.A.C. en la sede San Borja, a partir de ello se formuló el siguiente problema: ¿Cómo el Plan de capacitación se relaciona ...
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    Los estilos de comunicación y el desempeño laboral de los docentes de la I.E. N° 6075 José María Arguedas Lima – 2016 

    Morales Alvarez, Susan Flavia (Universidad Autónoma del Perú, 2018-07)
    Trabajar con personas que hacen uso de un inadecuado estilo comunicativo puede ser un problema realmente grave para cualquier empresa, para resolver dicha problemática formulamos la siguiente pregunta ¿Cuál es la relación ...
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    Cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de Starbucks zona sur, Lima - 2019 

    Gomez Mejia, Ruth Elizabeth (Universidad Autónoma del Perú, 2021-06)
    La presente investigación se realizó con el objetivo de conocer la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de Starbucks Zona Sur. El tipo de investigación fue de tipo no experimental ...
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    Programa de evaluación continua en las competencias del personal administrativo de Fortel Contact Center & BPO – 2014. 

    Dios Castillo, Karen Geraldine (Universidad Autónoma del Perú, 2018-03)
    Las empresas hoy en día se encuentran en un mundo globalizado donde las competencias del personal marcan la diferencia sobre la competencia. Se tuvo que capacitar al personal en base a un programa diseñado de acuerdo a sus ...
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    Propuesta motivacional para mejorar el desempeño laboral en los colaboradores de una MYPE de Lima Sur - caso Avícola Vera E.I.R.L. - 2012 

    Perez Garay, Juan Carlos; Verastegui Valeriano, Alvaro Alexis (Universidad Autónoma del Perú, 2013)
    En la actualidad los principales problemas que refieren los colaboradores de las MYPE son el alto nivel de estrés, frustraciones, falta de feedback (retroalimentación) con el colaborador y poca expectativa laboral. Las ...
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    Cultura organizacional y desempeño laboral en el área de cobranzas de la empresa Campo Fe en San Borja - 2018 

    Ibarra Reyes, Fiorella (Universidad Autónoma del Perú, 2018-08)
    Al realizar la investigación se obtuvo como problemática una inadecuada cultura organizacional y un desempeño laboral ineficiente dentro del área de cobranzas, donde las cuotas vencidas no son gestionadas y existen horas ...
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    El desempeño laboral y la calidad de servicio en la empresa Gerimed S.A.C. Surco - 2018 

    Vigo Vigo, Deysi Vanessa (Universidad Autónoma del Perú, 2018-08)
    En el estudio realizado se determinó la situación problemática; la relación entre el desempeño laboral y la calidad de servicio, por ello se formuló el siguiente problema: ¿Qué relación existe entre el desempeño laboral y ...
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    Programa de inteligencia emocional en el desempeño laboral de docentes del colegio 7054 - año escolar 2015 

    Castillo Lozano, Claudia Angelica (Universidad Autónoma del Perú, 2018-04)
    La situación problemática de la institución sujeta de estudio permitió formular el siguiente problema de investigación ¿Cuál es la influencia del programa de inteligencia emocional en el desempeño laboral de los docentes ...
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    Programa de recursos humanos para mejorar el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa de Arenado en Surco Lima Sur – 2012. 

    Gaytan Urbina, Yenny Marleni (Universidad Autónoma del Perú, 2018-03)
    Las empresas en la actualidad se encuentran en un mercado altamente competente, donde es indispensable contar con un capital humano que muestre su mejor rendimiento y se adecue al cambio. Por ello, la investigación realizó ...
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    Gestión por competencias y el desempeño laboral en los colaboradores de la galería El Palacio - Cercado de Lima – 2018 

    Liberato Deudor, Jesus Jhonel (Universidad Autónoma del Perú, 2018-10)
    En el estudio determinamos la situación problemática: El desempeño laboral que ocurre en la galería El Palacio, a partir de ello se formuló el siguiente problema: ¿Cómo una Gestión por competencia se relaciona con el ...
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    AuthorAcuna Escobar, Max Alfredo (1)Aguilar Torres, Veronika Ada (1)Alarcon Tito, Genrry (1)Aliaga Guerreros, Carmen (1)Almanza Chachaima, Nikoll Stefani (1)Arias Valenzuela, Gianella Georgina (1)Avalos Flores, Katherine Coraima (1)Baldeon Cuycapusa, Jessica Jissel (1)Benique Argumedo, Halila Rosa (1)Boza Arenas, Diana Esmeralda (1)... View MoreSubject
    Desempeño laboral (91)
    Clima organizacional (15)Recursos humanos (9)Gestión (5)Habilidades (5)Motivación (5)Capacitación (4)Eficiencia (4)Gestión por competencias (4)Coaching empresarial (3)... View MoreDate2020 - 2025 (67)2013 - 2019 (24)

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