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dc.contributor.advisorCuenca Robles, Nancy Elenaes_PE
dc.contributor.authorDiaz Trucios, Rocio Del Pilares_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2020-12-12T04:47:13Zes_PE
dc.date.available2020-12-12T04:47:13Zes_PE
dc.date.issued2020-12es_PE
dc.identifier.citationDíaz, R. (2020). Compromiso organizacional y creencias irracionales en trabajadores de una empresa privada que laboran en Lima y Piura (Tesis de pregrado). Universidad Autónoma del Perú, Lima, Perú.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/1048
dc.description.abstractSe determinó la relación entre el compromiso organizacional y las creencias irracionales en trabajadores de una empresa privada que laboran en Lima y Piura. Su método fue de tipo correlacional cuantitativo con un diseño no experimental de corte transversal. Su muestra estuvo conformada por 358 trabajadores en donde el 35.5% fue de sexo femenino y 64.5% masculino, así mismo sus edades oscilaron entre los 18 a 66 años de edad. Se aplicó el Cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen y la Escala de creencias irracionales de Calvete y Cardeñoso. Se halló que en cuanto al compromiso organizacional el 25.1% fue muy bajo, el 20.1% fue bajo, el 19.8% fue moderado, el 20.4% fue alto y el 14.5% fue muy alto, así mismo no se halló diferencias estadísticamente significativas en función al sexo y edad; en cuando a las creencias irracionales se halló que en necesidad de aprobación fue 31.0%, en alta auto expectativa fue 35.5%, en Culpabilización fue 27.4%, en control emocional el 25.7% fue muy bajo, en evitación de problemas el 33.5% fue muy bajo, en dependencia el 25.4% fue muy bajo, en indefensión ante el cambio el 29.1% fue muy bajo y en perfeccionismo el 27.4% fue muy bajo, así mismo no se halló diferencias estadísticamente significativas en función al sexo y edad. Se halló relación estadísticamente significativa e inversa entre el compromiso organizacional y las creencias irracionales. Se concluyó que, a mayor nivel de compromiso organizacional, habrá menor nivel de las creencias irracionales.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.subjectPsicología organizacionales_PE
dc.subjectCreenciases_PE
dc.subjectPersonales_PE
dc.titleCompromiso organizacional y creencias irracionales en trabajadores de una empresa privada que laboran en Lima y Piuraes_PE
dc.title.alternativeOrganizational commitment and irrational beliefs in workers of a private company working in Lima and Piuraes_PE
dc.title.alternativeCompromisso organizacional e crenças irracionais em trabalhadores de uma empresa privada que trabalha em Lima e Piuraes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rights.licenseorg.dspace.license.CreativeCommonses_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Ciencias Humanases_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.advisor.dni08525952es_PE
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3538-2099es_PE
renati.author.dni46398135es_PE
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorAnicama Gómez, José Carloses_PE
renati.jurorVillanueva Acosta, Victor Hugoes_PE
renati.jurorVarela Guevara, Silvana Gracielaes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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