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Gestión del talento humano y competitividad de la empresa inmobiliaria Grupo Em Constructores S.A.C. Miraflores – 2019
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-07-11)
En el estudio evidencia una situación problemática relacionada a la falta de gestión del talento humano en la empresa inmobiliaria Grupo EM Constructores S.A.C., que viene afectando la competitividad de la empresa. A partir ...
Acceso abierto
Metodología 5s y la gestión logística en el área de almacén en la empresa Promart, Lurín – 2020
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-08-17)
En la actualidad existen empresas donde la gestión logística se ve afectada debido a la falta de organización relacionada con la metodología 5s, esta herramienta permite una mejora en los procesos y ofrece mejores condiciones ...
Acceso abierto
Modelos logísticos basados en la distribución de espacio y picking para optimizar los tiempos de entrega en la empresa Doris Food EIRL, Surquillo – 2021
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-09-23)
El objetivo de la investigación fue determinar si los modelos logísticos basados en la distribución de espacios y picking optimizan los tiempos de entrega en la empresa Doris Food E.I.R.L., Surquillo – 2020. El tipo de ...
Acceso abierto
Implementación de un programa de coaching empresarial y su influencia en el desempeño laboral en los colaboradores administrativos del Instituto Team Academy Perú – 2021
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-10-03)
La investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la aplicación del programa coaching empresarial en el desempeño laboral en los colaboradores administrativos del Instituto Team Academy Perú – 2021. El tipo ...
Acceso abierto
Responsabilidad social empresarial e imagen corporativa en el Banco Scotiabank, Perú – 2021
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-08-23)
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la responsabilidad social empresarial y la imagen corporativa en los clientes del banco Scotiabank, es importante investigar porque se observó deficiencias en su ...
Acceso abierto
Gestión del talento humano y desarrollo organizacional de la empresa Sienerg, Villa El Salvador – 2022
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-09-30)
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desarrollo organizacional de la empresa Sienerg, Villa El Salvador - 2022. El tipo de investigación es aplicada, nivel ...
Acceso abierto
Employer branding y compromiso organizacional en la empresa Alignet S.A.C., Miraflores - 2020
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-04-04)
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre el employer branding y compromiso organizacional en la empresa Alignet S.A.C., en el distrito de Miraflores. El tipo de investigación es aplicada, de nivel ...
Acceso abierto
Calidad de servicio y satisfacción de los pacientes del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN), Surquillo - 2021
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-04-04)
La investigación se centra en analizar la situación problemática respecto a los niveles de satisfacción del paciente relacionado a la calidad de servicio del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas de Surquillo, el ...
Acceso abierto
Compromiso organizacional y clima laboral en los colaboradores de Gogos Sport - Lima 2018
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-04-28)
En el estudio se determinó la situación problemática de la deficiencia del compromiso organizacional y falta de mejoras en el medio laboral en los colaboradores de la empresa Gogos Sport; a partir de ello se formuló el ...
Acceso abierto
Responsabilidad social empresarial y estrategia de marketing social en los clientes internos de la empresa Hipermercado Tottus sede Atocongo, San Juan de Miraflores – 2020
(Universidad Autónoma del Perú, 2022-05-16)
El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la responsabilidad social empresarial y estrategia de marketing social en los clientes internos de la empresa Hipermercados Tottus sede Atocongo, San Juan ...
Acceso abierto