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Liderazgo transformacional y el desarrollo organizacional en los colaboradores de la asociación mutualista de técnicos y suboficiales de la fuerza aérea del Perú Barranco - 2018

dc.contributor.advisorFlores Vilca, Wilber Hugoes_PE
dc.contributor.authorMorales Torres, Wendy Nicolees_PE
dc.coverage.spatialPerúes_PE
dc.date.accessioned2018-12-13T22:08:49Zes_PE
dc.date.available2018-12-13T22:08:49Zes_PE
dc.date.issued2018-07es_PE
dc.identifier.citationMorales, W. (2018).Liderazgo transformacional y el desarrollo organización en los colaboradores de la asociación mutualista de técnicos y suboficiales de la fuerza aérea del Perú Barranco - 2018. Tesis para optar el Título Profesional de Licenciado en Administración. Carrera Profesional de Administración. Lima, Perú: Universidad Autónoma del Perú. 86 p.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13067/643
dc.description.abstractLa situación problemática del estudio permitió formular el problema de investigación: ¿Qué relación existe entre el liderazgo transformacional y el desarrollo organizacional en los colaboradores de la asociación mutualista de técnicos y suboficiales de la fuerza aérea del Perú Barranco - 2018? El propósito de la investigación es determinar la relación entre las variables de estudio, la importancia radica en mejorar las características del líder transformacional en la empresa sujeta de estudio. La hipótesis alterna fue existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y el desarrollo organizacional en los colaboradores de la asociación mutualista de técnicos y suboficiales de la fuerza aérea del Perú Barranco – 2018. El tipo de investigación es no experimental de corte transversal con un diseño descriptivo correlacional, la población estuvo conformada por 70 colaboradores, con una muestra de 60 personas, los datos se obtuvieron de manera aleatoria. Los instrumentos aplicados a la muestra presentan una alta confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach, 0.984 para el cuestionario de liderazgo transformacional y 0.903 para el cuestionario de desarrollo organizacional. En la prueba de hipótesis se obtuvo un R de Pearson de 0.927, con un p valor de 0.000, por lo cual se concluye que existe relación altamente significativa entre el liderazgo transformacional y el desarrollo organizacional en la asociación mutualista de técnicos y suboficiales de la fuerza aérea del Perú Barranco – 2018.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Autónoma del Perúes_PE
dc.relationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceAUTONOMAes_PE
dc.sourceRepositorio Institucionales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectDesarrolloes_PE
dc.titleLiderazgo transformacional y el desarrollo organizacional en los colaboradores de la asociación mutualista de técnicos y suboficiales de la fuerza aérea del Perú Barranco - 2018es_PE
dc.title.alternativeTransformational leadership and organizational development in the collaborators of the mutual association of technicians and non-commissioned officers of the Peruvian Air Force Barranco - 2018en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Autónoma del Perú. Facultad de Humanidadeses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.programTítulo Profesionales_PE
renati.discipline413056es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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WENDY NICOLE MORALES TORRES.pdf
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