Liderazgo auténtico y su relación con la cultura organizacional de una microfinanciera, en la región San Sartín, 2025

Abstract

El propósito del presente estudio radica en la determinación del grado de relación existente entre el liderazgo auténtico y la cultura organizacional imperante en una microfinanciera en la región San Martin. Se empleó un enfoque cuantitativo con alcance correlacional, con una población conformada por los 50 trabajadores de la microfinanciera, y los datos fueron recolectados mediante una encuesta que incluyo los dos instrumentos seleccionados para evaluar el comportamiento de cada variable de estudio. Los resultados evidencian que, el liderazgo autentico es percibido en un nivel medio por un 64% de los empleados, al igual que la cultura organizacional, que también se percibe en un nivel medio por un 92%. En relación a las dimensiones de liderazgo auténtico se determinó que sólo existen relaciones significativas entre las denominadas autoconciencia, procesamiento equilibrado y transparencia relacional con la cultura organizacional, mientras que la dimensión perspectiva moral internalizada no presentó una relación estadísticamente significativa. De forma general, se encontró que existe una correlación significativa entre las variables de estudio, con un coeficiente de Rho de Spearman positivo alto (0.729), concluyéndose que a medida que mejora la percepción del liderazgo auténtico, también mejora la percepción de la cultura organizacional, en una microfinanciera de la región San Martín.